HEADING_TITLE Terry Bafetimbi Gomis Salomon S-LAB SENSE 2

TEXT_NEWS_PUBLISHED_DATE mandag 31 marts, 2014


6 Kvaliteter af Bemærkelsesværdigt loyale medarbejdere Lad fÃ¥ dette ud af den mÃ¥de: Loyalitet har absolut intet at gøre med længden af ​​beskæftigelsen. Hvem er mere loyale: den 20-Ã¥rige veteran medarbejder, der gør netop nok til at fÃ¥ ved, kritiserer dig og din virksomhed pÃ¥ arbejdspladsen og i det offentlige, ofte og ikke sÃ¥ subtilt underminerer dine beslutninger den medarbejder, der har været der seks mÃ¥neder omfavner hvor du vil gÃ¥, og arbejder hans røv ud hver dag for at hjælpe dig og din virksomhed derhen? Loyale medarbejdere er loyale over for din virksomhed. De arbejder hÃ¥rdt for deres løn og er forpligtet til din virksomhed succes. Loyale medarbejdere kan en dag forlade, men mens de arbejder for dig, at de gør deres bedste, og ofte endda sætte virksomhedens interesser forud for deres egen. Bemærkelsesværdigt loyale medarbejdere ramte det næste niveau. De aren bare loyale over for virksomheden. De har ogsÃ¥ loyal toyou selvom deres loyalitet kan vises pÃ¥ overraskende mÃ¥der. Her er seks kvaliteter af bemærkelsesværdigt loyale medarbejdere: 1.. De behandler dig som en person. Husk, nÃ¥r du var i folkeskolen, og du løb ind i din lærer pÃ¥, siger købmand? Det var utroligt foruroligende. Hun var ikke meningen at eksistere uden for skolen. You didn se din lærer som en, der havde shorts og havde venner og var iført en Grateful Dead T-shirt og faktisk havde Alife. Din lærer var ikke en person, hun var ateacher. Masser af medarbejdere ser deres chefer pÃ¥ den mÃ¥de ogsÃ¥. Det betyder, at de don se dig som en person med drømme og hÃ¥b og usikkerhed og frygt. Bemærkelsesværdigt loyale medarbejdere flip forholdet arbejdsgiver medarbejderen: De ved, du vil hjælpe dem med at nÃ¥ deres faglige og personlige mÃ¥l og at du ønsker, hvad der bedst for dem, de ønsker ogsÃ¥, hvad der bedst for dig, bÃ¥de pÃ¥ arbejdspladsen og i dit personlige liv. De ser dig som mere end blot en chef, og de behandler dig pÃ¥ den mÃ¥de. 2. De Nike Air Max Sælg fortæller dig, hvad du mindst ønsker at høre. Som en generel regel, jo flere trin pÃ¥ stigen, der adskiller dig og medarbejder, jo mindre sandsynligt, at medarbejderen vil være at være uenig med dig. For eksempel kan dine direkte rapporter sommetider tage en anden stilling eller endda fortælle dig, at du forkert. Deres direkte rapporter er langt mindre tilbøjelige til at angive en anden end jeres position. Og medarbejderne entry level vil synge direkte fra virksomheden sangbogen, i det mindste nÃ¥r du publikum.



Bemærkelsesværdigt loyale medarbejdere ved, at du har mest brug for at høre, hvad du mindst ønsker at høre: at dine ideer ikke kan arbejde, at dit synspunkt er slukket, at du har lavet en fejl. De fortæller dig, fordi de ved, at selvom du mÃ¥ske ikke meget for, hvad du hører, du holder voldsomt om at gøre hvad der er bedst for din virksomhed og dine medarbejdere. 3. De har aldrig kritisere dig foran andre. chefen er et spil næsten hver medarbejder spiller, i hvert fald lejlighedsvis. (En af dine medarbejdere er nok at tale om dig lige nu.) Delvis de kritiserer dig, fordi det en mÃ¥de at lade off damp, men for det meste de gør det, fordi vi alle tror, ​​i det mindste noget af tiden, at vi kan gøre et bedre job end den person, vi arbejder for. Kritik, spottende, guerillaen dig ansvaret, de kommer med territoriet. De har ogsÃ¥ chip væk pÃ¥ den respekt, du arbejder sÃ¥ hÃ¥rdt for at fortjene. Bemærkelsesværdigt loyale medarbejdere fÃ¥r det. De don sladder, de don dobbeltbekkasin, de don snak bag din ryg giver dig den respekt, selv nÃ¥r du ikke rundt, at de forventer Nike Football Mercurial at modtage. Debat er sundt. Uenighed er sundt. Vejning af fordele og ulemper ved en beslutning, spille djævelens advokat, deling udtalelser leder ønsker at høre, hvad hans eller hendes team tænker. Det er ikke bare oplysende, det stimulerende. Bemærkelsesværdigt loyale medarbejdere har tillid til, at de kan dele deres meninger sÃ¥ frit som du gør. I virkeligheden, de har tillid til, at du vil have dem til dig, og virksomheden drage fordel af en ærlig udveksling af forskellige meninger og synspunkter. Men nÃ¥r en beslutning træffes De helt støtte dine beslutninger, du offentligheden. Jeg garanterer dig været i mindst et møde, hvor nogen siger, jeg don tror, ​​det er det rigtige at gøre, men jeg fÃ¥et at vide, at vi kommer til at gøre det alligevel. SÃ¥ lad i det mindste give det vores bedste skud. at lille tale, er der nogen nogensinde give det deres bedste skud?



Nike Flyknit Sko



Nike Flyknit One+ Army grøn Sort Online

Back